15 профессиональных навыков, которые нужны всем компаниям: примеры и определения

15 профессиональных навыков, которые нужны всем компаниям: примеры и определенияИсточник: FlexJobs.com

Автор: Рейчел Пельт

Перевод: Careerology.ru 

Независимо от того, оставались ли вы в одной и той же сфере карьеры на протяжении десятилетий или постоянно прыгали из одной в другую, вы, вероятно, развили и расширили свой набор профессиональных, так называемых, передаваемых, навыков. Некоторые из этих навыков относятся к конкретной работе, например, понимание того, как использовать определенные платформы или инструменты, но другие можно использовать в любой работе, например, лидерские навыки или навыки критического мышления.

Пандемия во многих отношениях изменила мир труда, что-то на время, а что-то, вероятно, навсегда. Ищете ли вы новую должность, потому что это необходимо, или потому, что вы решили, что пришло время для перемен, передаваемые навыки могут помочь вам получить новую работу , независимо от того, насколько «неподходящим» может показаться ваш набор навыков.

Хотя у каждого работника есть передаваемые навыки, работодатели ищут определенные передаваемые навыки больше, чем другие. У вас может не быть всех «самых востребованных» обязательных навыков в вашем резюме. Но глубокое погружение в свой опыт может показать, что у вас гораздо больше желаемых передаваемых навыков, чем вы думали.

Что такое передаваемые навыки?

Передаваемые навыки — это именно то, на что они похожи: навыки, которые вы используете на каждой работе, независимо от должности или области. Некоторые передаваемые навыки являются «жесткими» (hard skills), например, кодирование или анализ данных, а некоторые — «мягкими» (soft skills), например, навыки общения и построения отношений.

Считайте передаваемые навыки частью своего набора инструментов для карьеры. Независимо от того, чему вы научились в школе или на предыдущей работе, передаваемые навыки — это то, что каждый работник получает от каждого профессионального опыта, включая волонтерство, стажировку, внештатную работу и многое другое. Это навыки, которые вы можете использовать в любой профессиональной среде.

Дуг Эбертовски,  карьерный тренер FlexJobs , предлагает этот пример. «Предположим, у вас есть опыт работы в сфере развития бизнеса, и вы нашли должность менеджера проекта, которую хотите получить. Несмотря на то, что ваше предыдущее название должности звучит иначе, вы, вероятно, потратили время на планирование, разработку процессов и сроков, а также на организацию команды для достижения своих целей. Это передаваемые навыки, которые могут помочь вам получить новую работу».

15 важных передаваемых навыков

Все передаваемые навыки важны. Однако работодатели предпочитают одни навыки больше других. Это навыки, которые вы будете использовать на любой работе, и превратят вас из просто хорошего сотрудника в бесценного сотрудника.

Эти передаваемые навыки ценны для работодателя, потому что, если они у вас уже есть, вашему работодателю не нужно беспокоиться о том, чтобы обучить вас им. Вы можете взяться за дело в любой сфере карьеры и сразу же начать вносить положительный вклад.

  1. Умение решать проблемы

Ваши навыки решения проблем помогут вам не только определить наличие проблемы, но и выявить причину проблемы и найти способ ее решения. Работодатели ценят, когда сотрудник выявляет узкие места или неэффективность процесса или процедуры. Однако они еще более благодарны, когда сотрудники также предлагают решения этих проблем.

  1. Аналитическое мышление

Аналитическое мышление в некотором смысле является частью ваших навыков решения проблем: вы берете более крупную проблему и разбиваете ее на более мелкие проблемы, чтобы найти решение. Другими словами, работодателям нужны сотрудники, которые могут найти логические решения проблем компании.

  1. Критическое мышление

Подобно решению проблем и аналитическому мышлению, критическое мышление — это оценка и интерпретация информации для того, чтобы сделать вывод, принять решение или выбрать курс действий. Это больше, чем читать что-то и говорить: «Ну, должно быть, это правда». Это рассмотрение доказательств и их оценка, необходимые, чтобы решить, является ли информация больше мнением, чем фактом, прежде чем использовать ее для подтверждения решения.

  1. Лидерство

Лидерские навыки — это не только ваша способность контролировать команду и управлять ею. Лидерские навыки также включают вашу способность возглавить проект и заставить команду выполнять работу и достигать общих целей. Лидерство включает в себя множество дополнительных передаваемых навыков, таких как общение, решение проблем и построение отношений.

  1. Адаптивность

Работая в должности, вы можете обнаружить, что вам нужно скорректировать сроки выполнения, рабочий процесс или даже ваш подход к своей работе. В некоторых случаях вам может потребоваться освоить новые навыки, которые помогут выполнить работу. В бизнесе часто происходят изменения то в стратегии, то в продуктовой линейке. Демонстрация того, что вы можете адаптироваться к изменениям, показывает, что вы можете плыть по течению, сохраняя при этом позитивный настрой и выполняя свою работу.

  1. Работа в команде

Работа в команде означает совместную работу в группе для достижения общей цели. Но быть в команде и быть частью команды — две разные вещи. Работодатели не хотят, чтобы сотрудники появлялись, но не помогали команде в достижении ее целей. Им нужны командные игроки, люди, которые вносят положительный вклад в работу группы, чтобы помочь ей добиться успеха.

  1. Навык коммуникации

Это передаваемый навык нужен в любом месте, вы будете общаться практически на каждой работе. Ваши коммуникативные навыки — это ваша способность ясно и кратко обмениваться идеями и информацией, не оставляя места для недопонимания. Вам нужна способность эффективно и действенно общаться, чтобы все, с кем вы общались, понимали ваши сообщения.

  1. Умение писать

Письмо — это, конечно, тоже способ общения. Хотя написание не может быть основной задачей на каждой работе, учитывая характер современного бизнеса, навыки письма стали важным элементом большинства профессий. Сотрудники с эффективными навыками письменного общения могут четко передавать сообщения и информацию, несмотря на отсутствие визуальных подсказок.

  1. Умение слушать

Умение слушать, особенно умение слушать активно, — это передаваемый навык, который нельзя упускать из виду, особенно если вы работаете в сфере менеджмента. Чтобы решить проблему для клиента или разрешить командные конфликты, вы должны уметь слушать и понимать, что говорит другая сторона. Если вы не умеете слушать, возможно, вы не совсем понимаете, что говорящий пытается передать.

  1. Творчество

Творчество — это не всегда ваше умение рисовать (если это не относится к вашей роли). Творчество — это то, как вы подходите к задачам и решаете проблемы. Вы нестандартный мыслитель? Используете ли вы новые методы, чтобы помочь клиентам понять, как использовать продукт? Творческие мыслители находят новые решения проблем, с которыми они сталкиваются. Они используют эти навыки, чтобы помочь своему работодателю по-другому взглянуть на вещи и по-новому решать проблемы.

  1. Внимание к деталям

Обращая внимание на мелкие детали, вы заметите все. Вы проходитесь по проекту расческой с частыми зубцами, чтобы убедиться, что все сделали правильно, и ничего — даже самое маленькое — не упустили. Ориентация на детали означает, что ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы будете уделять внимание каждой детали в задании, а также выявлять ошибки и исправлять их по мере необходимости. Это также означает, что вы сознательно подходите к тому, как выполняются проекты, и за всеми решениями стоят веские причины.

  1. Управление проектом

Навыки управления проектами помогут вам управлять задачами от начала до конца. Вы следите за тем, чтобы все происходило вовремя, а также корректируете график, когда дела идут не так, как планировалось. Работодателям нужны люди, которые могут не только довести дело до конца, но и представить себе, как все будет происходить в проекте от начала до конца. Этот передаваемый навык помогает обеспечить соблюдение сроков и выполнение проектов эффективно и результативно.

  1. Умение строить отношения

Отношения часто являются ключевым строительным блоком любой компании. Без хороших отношений между отделами или с клиентами не будет бизнеса! Люди, которые умеют строить отношения, управляют конфликтами или разными целями и помогают сторонам прийти к решению.

  1. Компьютерные навыки

Возможно, вы не технологический волшебник, но неплохо было бы разбираться во многих программах, которые сегодня используют компании. Например, если вы знаете, как работать с одним типом электронных таблиц, велика вероятность, что вы сможете разобраться в любой таблице, а это значит, что компании не придется учить вас основам.

  1. Навыки менеджмента

Управление — это гораздо больше, чем просто постановка задач. Этот навык также гарантирует, что люди добиваются результатов, и помогает им преодолевать любые препятствия, с которыми они могут столкнуться. Управленческие навыки позволяют вам быть уверенными в том, что люди находятся там, где они должны быть, и что они эффективно выполняют свои задачи.

Почему работодатели ищут передаваемые навыки

Работодатели знают, что работники с передаваемыми навыками обладают обширным набором навыков, которыми они могут воспользоваться при необходимости. Например, кто-то с аналитическими навыками может изучить проблему со всех сторон и помочь подобрать существующие варианты ее решения.

Работодатели также ищут у своих сотрудников передаваемые навыки потому, что, как правило, у сотрудников с передаваемыми навыками есть инструменты, которые помогают им выходить за рамки их должностной инструкции. Представитель службы поддержки клиентов обычно имеет хорошие навыки решения проблем. Однако представитель службы поддержки клиентов может сделать больше, обладая передаваемыми навыками, чем решать проблемы клиентов. Он также может заметить неэффективность того, как в команде распределяются входящие звонки, и рекомендовать более эффективное решение, экономя время и деньги работодателя.

Почему для вас важны передаваемые навыки?

Как бы ни были важны передаваемые навыки работодателю, они не менее важны для вас и играют ключевую роль в развитии вашей карьеры.

Если вы воспользуетесь имеющимися у вас навыками, которые можно передать, и примените их к новым задачам, это продемонстрирует работодателям, что вы легко приспосабливаетесь и универсальны (что также является передаваемыми навыками!). Способность переходить от одной роли к другой с использованием этих навыков показывает, что вы гибки в постоянно меняющемся мире.

Во многих описаниях вакансий перечислен ряд навыков, которые компания хочет получить от соискателей. Возможно, вам не обязательно обладать всеми необходимыми навыками. Но ваши передаваемые навыки могут быть аналогичны требуемым навыкам, что даст вам больше шансов получить работу, даже если вы не кажетесь идеально подходящим.

Особенно если вы меняете карьеру, передаваемые навыки играют важную роль в том, чтобы помочь вам сделать это . Когда вы переходите из одной области карьеры в совершенно другую (скажем, от менеджера по рекламе к дошкольному учителю), уделение внимания вашим передаваемым навыкам помогает продемонстрировать, как, например, навыки управления проектами, которые вы использовали для создания успешной рекламной кампании, помогут вам составлять захватывающие и увлекательные планы уроков.

Используйте свои передаваемые навыки для развития карьеры

Возможно наиболее важным аспектом передаваемых навыков является то, что они принадлежат вам! Независимо от того, куда приведет вас ваша карьера или как вы построите свою карьеру, передаваемые навыки, которые вы развиваете, всегда будут рядом с вами, помогая вам адаптироваться, меняться и расти в профессиональном плане.

Fill out the subscription form
Заполните форму для подписки